职场上如何做才能把握好分寸

　　说错话，办错事，得罪人，职场分寸感是职场新人最容易产生的困惑，这个东西，没有统一的标准，不是水在0度会结冰，不是1+1=2，也不是勾三股四弦五，没有计算公式，得靠感觉。

　　所以换种方式，不过于关注，而是侧面迂回。因为，特别是在领导面前，过于关注分寸感的人，常常紧张得连基本的沟通目标都忘了。

　　没有目标感

　　没有目标感，是故事中服务员的问题所在。她记住了所有待客之道，唯独不知道自己为什么要这样做——不是为了表演给谁看，而是要赢得顾客的好感、满意。

　　同样，来看看这样一个职场中发普遍现象：很多人每天一大早坐到办公室后，就开始埋头苦干，在他们看来，自己的工作都是围着公司、围着老板来转的，自己只负责去做，至于做什么、具体该怎么做，要听领导安排。

　　这种“既然老板让我这么做，那么我照做就是了”的想法，完全将自己排除在公司的发展规划与发展目标之外。

　　如何建立目标感

　　三个关键词：目标、方法、行动。

　　目标感本质上不是只有目标，更重要的是始终处在两个状态——想办法、马上干。

　　所以，别只做坚定的指令接受者，在接受任务后，多花时间来思考自己工作的目标是什么?为什么要这样做?以及何时执行任务最适合?该如何更合理地操作?应该做到何种程度等?

　　安博教育相信，任何一个公司，都不希望招聘那些只知道一味埋头苦干的员工。毕竟没有目标感的员工，不仅不能真正为公司创造更大的价值，还会打乱公司原有的规划与部署。

　　而对于员工个人而言，无目标感的工作只会造成个人工作状态的混乱，会严重影响个人的工作效率，以及自己存在于工作中的价值。

　　发现了吗?建立了目标感，你就忘了至少50%的分寸感，但它却早体现在你的目标感里。

　　还记得学骑自行车怎么掌握平衡感吗?

　　眼睛越盯着龙头，越晃得厉害。正确的姿势大家都知道，看着远方，注意目标。不去刻意关注平衡感，平衡感自然就来了。

　　同样，不刻意纠结、不过分关注分寸感，分寸感也就来了