新入职场不要选边站，你唯一可做的是做好你自己

　　在工作场所，我们形成了一些小群体，因为他们有相似的气质、相同的立场和相同的利益。许多刚进入工作场所的人不知道自己错了什么，想们想保持中立，不去浑水。结果，他们被忽视了，被迫选择边站。结果，他们跟着错误的团队，最后白吃瓜。那么，对于新进入职场的人来说，面对各种选边站，他们该怎么办呢?

　　1.知道为什么，也知道为什么，

　　人们聚集在群体中，一个单位或办公室里有很多人，有些人有分歧，有些人有非正式的小群体，小群体主要有以下情况：

　　情感亲近型：基于相似性格、相似性情、共同话题、相处同意、容易让人走到一起、相处良好、情感亲近的小群体。

　　紧密工作类型：根据工作关系，在工作中是一个阵营，在工作中经常接触合作、默契合作、密切情绪，产生紧密工作的小群体。

　　利益关联类型在工作中，由于某种共同利益，相互粘连，产生利益相关的小群体。

　　以上小组的特点是不同的。通常前两组不会影响整个团队的团结，但第三组可能会因为利益纠缠而对整个团队的团结造成不利影响。同时，无论哪个小组，如果小组演变成帮派，产生单位派系，都会对团队团结产生严重影响。

　　2.保持中立，做不倒翁

　　这些非正式的小群体在工作场所很常见，应该受到批评，但对于新进入工作场所的新手来说，不要轻易加入哪一边，而是要保持中立。特别是对于单位敏感的关键岗位，不能随意加入小群体，如财务、人员、管理人员，自己的岗位有综合协调责任，需要协调各种利益，如果加入小群体，容易引起其他群体的怀疑，认为你会为自己倾向的小群体寻求利益。因此，保持中立是你的策略，也是你的责任，也是从整体单位的角度，无论哪个小群体，都必须把团队和单位的整体利益放在第一位。

　　3.做好自己

　　这里的真相很简单。你不能在一个地方工作一辈子。你不需要花那么多时间研究和加入非正式的小群体。相反，你应该花时间提高自己的素质，做好自己的内部潜力挖掘。要培养自己坚强，当你不够坚强，缺乏核心竞争力时，你就没有资格和条件选择边缘位置。否则，你很可能会从菜鸟变成人们的盘中餐。在工作场所，为自己找到一个好的支持者是非常重要的，但更重要的是要自力更生，提高自己。如果你有价值，你自然会有自己的市场。